作為一個(gè)程序員中的老同志，看到這么多新同志進(jìn)入職場(chǎng)以后如此的不成熟，我也非常痛心，畢竟青年人才是程序開發(fā)的未來，他們是八九點(diǎn)鐘的太陽，還有大把的機(jī)會(huì)。世界是我們的，也是你們的，但是最終還是你們的。作為日薄西山老一代程序員我僅以我的一點(diǎn)拙見來給新入門的程序員提出一點(diǎn)意見。

　　首先，一個(gè)新人進(jìn)入公司，第一件應(yīng)該學(xué)會(huì)的事情就是尊老敬老，而第一件應(yīng)該忘掉的事情就是在學(xué)校建立的一套是非觀。

　　在一個(gè)公司里，員工能取得的成就和造詣，第一取決于員工的政治覺悟，第二取決于員工的個(gè)人性格，第三取決于員工的能耐（請(qǐng)注意不是能力，關(guān)于這兩點(diǎn)的區(qū)別，我在拙作《能力與能耐》中已經(jīng)做過簡(jiǎn)單的介紹，這里就不轉(zhuǎn)述了）。政治覺悟取決于你對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)的了解和熟悉，由此說來，尊老敬老就有非常積極的意義，因?yàn)槔蠁T工無論是對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)和歷史情況都非常了解，只有首先對(duì)他們體現(xiàn)尊重，才能對(duì)公司的上下左右有個(gè)基本認(rèn)識(shí)，而無論你想在公司做成什么事情，都必須要建立在對(duì)組織結(jié)構(gòu)的熟悉之上。這就是要敬老的原因，有人會(huì)說，那幫老程序員的知識(shí)那么落后，每天用著那么老舊的東西，做出的東西也那么落后，憑什么還拿那么多薪水，會(huì)有這些想法的原因是大部分剛剛進(jìn)入社會(huì)的人都還具有學(xué)校教育的是非觀，這種是非觀就比如好好干活是好的，偷懶?；菈牡?，新技術(shù)高效率是好的，推諉拖沓是壞的等等。但是換個(gè)角度說，這些老程序員30多歲了，上有老下有小，CPI老漲工資又不漲，升職遙不可及，跳槽又無處可去，眼看技術(shù)不斷陳舊，人慢慢貶值，年輕人日益生猛的迎頭趕上，自己的位置岌岌可危，就算最厚道的人都得想點(diǎn)辦法難為難為你，更何況也不是大家都這么厚道，因?yàn)槔习鍖?duì)大家也沒那么厚道。

　　所以老員工對(duì)新人的態(tài)度能做到面和就不錯(cuò)了，心不和是肯定的，不以為然加上先天的敵視。再?gòu)墓窘嵌戎v，老板找來新人就是打算把這幫老人一個(gè)一個(gè)替掉，公司不是養(yǎng)老院，員工的剩余價(jià)值榨干的差不多了一腳踢出門是必然選擇，那個(gè)老板不這么做天地不容豬狗不如，不但事業(yè)一敗涂地還會(huì)貽笑大方。因?yàn)樯鐣?huì)就這么殘酷。所以從公司的角度說，新員工一上來對(duì)就老員工挑釁正是公司希望的，但是請(qǐng)注意，公司真希望新員工一上來就把老員工都弄跑嗎？其實(shí)公司也不一定是這么想的，新人有技術(shù)沒經(jīng)驗(yàn)，有熱情沒腦子，當(dāng)槍用是很不錯(cuò)的，但是緊要關(guān)頭沒原則不懂策略，亂放一氣就會(huì)打死人的，就如同那位小B，開始只是批評(píng)老員工，后來連公司一塊罵了，那公司怎么能不讓他滾蛋呢。說到底，公司不是幼兒園，老板也不是幼兒園老師，給小朋友分個(gè)對(duì)錯(cuò)那都是幼兒園干的事，老板更關(guān)心的是這軟件的成本與利益，所以，新員工大可以跟老員工較勁，只不過要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，做好領(lǐng)導(dǎo)的狗才，那才能榮升。說了半天我還沒簡(jiǎn)單介紹一下我們的公司呢，這里借用一位前輩的比方簡(jiǎn)單介紹一下我們生活的辦公室。

　　我們的辦公室是個(gè)大型動(dòng)物園，里面形形色色的動(dòng)物有各種各樣，在開始工作之前，先看好自己要成為什么樣的動(dòng)物，以及能成為什么樣的動(dòng)物，我想是非常有必要的。

　　第一種動(dòng)物：狗，狗的特點(diǎn)就一個(gè)字，忠，領(lǐng)導(dǎo)讓往東絕對(duì)不往西，領(lǐng)導(dǎo)吃屎絕對(duì)不吃饅頭，領(lǐng)導(dǎo)讓犯法，絕對(duì)不能去。有人說不對(duì)啊，這怎么不忠了，狗的忠是有限度的，忠只是個(gè)手段，做狗的目的是變成狼，最后上位自己當(dāng)老大，狗只是偽裝而已，狗除了忠意外還是很有能耐的，首先，狗最擅長(zhǎng)做的事就是驅(qū)趕其他動(dòng)物，只要這樣才能達(dá)到少做工作，多出成績(jī)，背黑鍋我來，送死你們?nèi)サ闹粮呔辰纭Ｆ浯?，狗最善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思，領(lǐng)導(dǎo)要是問“某某最近忙不忙啊。”，狗就知道領(lǐng)導(dǎo)覺得這人最近工作量不飽和了，回去趕緊給加點(diǎn)工作量，領(lǐng)導(dǎo)要是問“某某最近忙什么呢？”狗就知道，領(lǐng)導(dǎo)是有可能打算給這個(gè)人派點(diǎn)工作了，趕快說這人不忙。領(lǐng)導(dǎo)要是問“某某最近還在忙??？”，狗就知道領(lǐng)導(dǎo)看某某不順眼，得趕快找個(gè)由頭讓某某滾蛋，總之，聽話聽音，領(lǐng)導(dǎo)一努嘴，狗就知道領(lǐng)導(dǎo)是什么意思，就憑這一招，狗的飛黃騰達(dá)，指日可待。

　　第二種動(dòng)物，豬，狗是人才豬就是奴才，領(lǐng)導(dǎo)說什么豬都第一時(shí)間符合，不過豬是在沒能力，除了無條件的附和領(lǐng)導(dǎo)之外，豬也沒有別的長(zhǎng)處，最多也就是偶爾打打小報(bào)告，不過就憑這一條，豬也能高高興興的在這混個(gè)溫飽，不但裁員的時(shí)候不會(huì)被裁，平時(shí)有點(diǎn)好處領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想到豬，因?yàn)闊o論如何，豬是一個(gè)聽話的好員工。

　　第三種動(dòng)物，驢，驢這東西最可憐，除了干活什么都不會(huì)，一般性格懦弱點(diǎn)的程序員都是驢這種扮相，大家有活都會(huì)找他，他也不懂得說不，領(lǐng)導(dǎo)也知道他干活多，但是更知道他性格懦弱，不懂得爭(zhēng)取自己的利益，所以也不用給他什么甜頭，反正驢要是膽敢稍微偷懶，立刻嚇唬一通，驢就又老老實(shí)實(shí)的上工了。

　　第四種動(dòng)物，野牛，野牛就是團(tuán)隊(duì)里技術(shù)很牛的哥們，但是老看別人不順眼，覺得自己技術(shù)牛，就想對(duì)別人指手畫腳，這樣的人雖然技術(shù)牛，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意用，因?yàn)椴宦犜?，外帶不服從管理，不過這種員工特別適合干背黑鍋的事，所以也要留著點(diǎn)，作為平衡其他勢(shì)力的一個(gè)部分，偶爾進(jìn)行安撫也是好的。

　　第五種動(dòng)物，狐貍，狐貍就是干活最少但是好事總有他的那個(gè)，狐貍的機(jī)靈就在于上上下下打成一片，既不想狗那么依上欺下，又么有豬那么緊跟隊(duì)伍，技術(shù)上雖然沒有野牛好，但是也不錯(cuò)，而且雖然不拒絕別人，但是干活溜的比誰都快。外帶自己炒炒股票，買點(diǎn)基金，每天生活過的有滋有味，雖然工作上沒有大起色，但是也不見什么紕漏。一般每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有這么一個(gè)左右逢源的主，因?yàn)檫@種人交際廣泛，一般領(lǐng)導(dǎo)也就對(duì)起放任，因?yàn)闆]準(zhǔn)什么時(shí)候，還需要這些人的幫助呢。

　　綜上，基本就是一個(gè)公司生態(tài)圈，咱們這圈里不論好壞，也沒有是非，大家都是活著而已，職場(chǎng)新人進(jìn)來以后可以想想自己的定位。

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