如何激勵(lì)程序員？關(guān)于這個(gè)問題，有個(gè)內(nèi)在的矛盾。我想下面這兩幅漫畫就完美地表達(dá)出來了。

　　這是個(gè)普遍現(xiàn)象，我也在自己身上發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題了。如果其他程序員告訴你，因?yàn)槟愕拇a比較爛，他們正在重寫。沒有什么比這更激勵(lì)程序員了。戴夫·托馬斯多年前已在他的經(jīng)典專業(yè)發(fā)展演講中說到此問題，引述如下：

非常有趣的是，我的一位朋友（他是一家醫(yī)院的質(zhì)量控制經(jīng)理）經(jīng)常就有關(guān)醫(yī)生方面有著相同的言論：禮貌的請求和脅迫等方法，都毫無用處，（這些方法）常常是有害的。同行的壓力和競爭才是關(guān)鍵。

Don't try to race sheep,
Don't try to herd race horses

　　的確，雖然“羊”這個(gè)比喻有點(diǎn)貶人，但其中的基本原則是合理的：針對不同水平的開發(fā)人員采用不同的激勵(lì)性技巧。如果你手下的開發(fā)人員是新手，那你可以利用固定的準(zhǔn)則和規(guī)則來管理他們。如果你領(lǐng)導(dǎo)的有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員，規(guī)則就沒有什么作用了。相反，你要鼓勵(lì)他們競爭：搞一個(gè)小型的友好競爭，讓他們知道，和同行相比，他們的水平如何。

　　本文出處：伯樂在線- 職場博客
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　　Via：Coding Horror　　編譯：伯樂在線 敏捷翻譯組-關(guān)關(guān)
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